1、合同到期继续上班有薪资吗

合同到期后，假如劳动者继续上班，是有薪资的。

1.在劳动合同终止后，若用人单位未准时与劳动者签订新的书面劳动合同，而劳动者仍在原职位工作，这样的情况下，劳动者有权需要用人单位支付其工作期间的薪资。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动合同到期后未与劳动者签订新的书面劳动合同，还需承担支付双倍薪资的责任。

这意味着，在合同到期且未续签的状况下，劳动者继续工作，不只能获得正常薪资，还有权需要用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍薪资差额。

2、合同到期后未续签的薪资待遇

法律快车提醒你，当劳动合同到期后，双方未续签协议但劳动者继续提供劳动时，其薪资待遇应当的确定办法如下：

1.劳动者有权获得其工作期间的全额薪资，这是基于其实质提供的劳动而应当获得的报酬。

2.对于因用人单位未准时续签劳动合同而产生的双倍薪资差额部分，劳动者也有权需要用人单位进行支付。

这部分双倍薪资的计算，一般是从劳动合同到期后的次月开始，至双方签订新的书面劳动合同或劳动关系实质终止之日止。

因此，在合同到期后未续签的状况下，劳动者的薪资待遇应包含其正常工作期间的薪资与因未续签协议而产生的双倍薪资差额。

3、合同到期后的法律规定及补偿

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的终止有多种情形，其中之一便是劳动合同期满。

1.在劳动合同终止后，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿，但这并不是绝对。

比如，在用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订的状况下，用人单位不需要支付经济补偿。

2.在合同到期且双方未续签，但劳动者仍在提供劳动的状况下，假如用人单位最后决定终止劳动关系，那样依据法律规定，劳动者不只有权获得工作期间的薪资报酬，还大概获得因劳动合同终止而产生的经济补偿，经济补偿的具体数额一般依据劳动者在用人单位的工作年限、薪资水平等原因综合确定。